Pim van Gerven

Werken bij Hellings: “Het voelt hier echt als familie”

Bij Hellings werken is geen dag hetzelfde! En dat vindt Pim geweldig. In de productie voelt hij zich onderdeel van een team waar plezier, samenwerking en respect centraal staan. In dit interview lees je waarom Hellings voor hem als een hecht familiebedrijf voelt en wat het zo leuk maakt om hier aan de slag te zijn.

Hoe omschrijf je de werksfeer bij Hellings?

“Altijd gezelligheid! Collega’s zijn vriendelijk en er is veel respect, leeftijd maakt hier echt niet uit. Ik werk net zo graag met oudere als met jongere collega’s. Bij Hellings word je echt gezien als volwaardig medewerker, niet alleen als BBL-leerling, en dat merk ik aan de verantwoordelijkheid die ik krijg. Flexibele werktijden zijn een groot pluspunt: ik begin meestal om 7 uur, maar kan ook later starten of eerder stoppen wanneer dat nodig is. Dat geeft vrijheid en rust. Tijdens schoolopdrachten is er ook begrip: als ik laswerk voor mijn opleiding moet maken, krijg ik daar altijd tijd voor. Gezellige momenten maken de sfeer compleet. De kerstborrels en uitjes zijn altijd superleuk en zorgen dat je je echt onderdeel van het team voelt. Samenwerken aan projecten vind ik ook fijn: je realiseert iets groots nooit alleen, maar altijd samen met collega’s.

Hellings profileert zich als Brabants familiebedrijf. Voel jij dat ook zo?

“Ja, absoluut. Kleine dingen maken het echt een familiebedrijf. In de kantine ligt vaak iets lekkers, leidinggevenden maken een praatje met iedereen en je krijgt een cadeautje als je jarig bent. Die persoonlijke aandacht en warmte zie je niet overal. Het voelt vertrouwd en dat maakt werken hier heel fijn.”

Je werkt in de productie: welke eigenschappen zijn belangrijk in jouw functie?

“Secuur werken en goed inzicht hebben zijn essentieel, zeker als lasser. Daarnaast moet je kunnen samenwerken; grote projecten realiseer je nooit alleen, maar altijd met je team. Het maakt daarbij niet uit of je met jongere of oudere collega’s werkt. Persoonlijk vind ik het ook leuk om als wat jongere collega een bijdrage te leveren, terwijl het team vaak juist ervaring zoekt bij nieuwe medewerkers.”